はじめに
CARTA HOLDINGS（以下、CARTA）CTOの鈴木健太です。28卒エンジニアのみなさん、このページを見てくれてありがとう！
CARTAはミッション「The Evolution Factory」のもと、20年以上にわたりWeb領域で実世界の課題に向き合い、進化を推進してきました。そして、私たちは2025年12月よりNTTドコモグループの傘下となり、新たな姿に生まれ変わりました。
・NTTドコモグループが持つ日本最大級となる1億IDを超える生活者データ
・電通グループの統合的な提案力
・CARTAが20年近く培ってきたプロダクトと事業の開発力
これらを掛け合わせ、「シングルIDマーケティング」を武器に「データ」と「実効力」で日本のマーケティングを進化させる存在を目指していきます。実世界の問題に向き合い、可能性を見つけて、本質的な課題を解決し続ける。それは、これからも変わらない在り方です。
そして、CARTAのエンジニアは「事業をエンジニアリングする技術者」です。単に言われたままにコードを書くのではなく、自ら課題を見つけ、プロダクトを創り、顧客に価値を届ける。「フルサイクル開発」のスタイルを中心に据え、プロダクトのライフサイクル全体を自らの手で動かしていきます。ビジネスも、開発も、運用も、経営も、全員が一丸となって価値提供に挑んでいます。
日本最大級の生活者データに向き合いながら、市場を変えていく。秒間数十万レベルの大規模トラフィック制御や超低レイテンシ処理、人工知能などエンジニアリング力を武器に、事業とその基盤を自らの手で構築・実装していく。まだ誰も踏み入れていない地で、事業価値を生み出したいエンジニアにとって極めて刺激的でチャレンジングな環境です。
私たちはチームの可能性を信じています。一人の力でできることには限界があり、人と力を合わせることで未知を切り拓くことができる。「人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。」を実現するために、仲間と共に創るみなさんの力が必要です。
そんな私たちと一緒に、日本のマーケティングとあらゆる産業の未来を「進化推進」していきましょう！
TechVision
「人にもっと、創造的な仕事を」
私たちは実現者です。私たちは技術と真摯に向き合い、世界をより良くしたいと考えています。私たちは技術を磨き、世の中と向き合い、課題を見つけます。人々が考え、解く力を私たちは信じています。問題を楽しみ、チームで支え合いながら、実世界の課題を解決するのが私たちの仕事です。
■Tech Visionを実現する上で大切にする価値観と習慣
▼価値観
・「本質志向」
・「共に信頼し、共に創る」
・「価値を届け続ける」
▼習慣
・「質は速さ」
・「推測するな、計測せよ」
・「毎日試す」
・「先人に感謝し、還元する」
・「最良のコードは、コードなし」
テクノロジーに向き合う組織として、上記の価値観と習慣を大切にしています。詳細はこちらの記事をご覧ください。
https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/carta-tech-vision
エンジニア文化
事業をエンジニアリングする
CARTAのエンジニアは、要望を聞いてそのまま作るわけではありません。仕様書通りに作るのではなく、「なぜその課題を解決するのか」という問いから立ち返ります。ビジネスサイドと対等に議論し、仮説検証の高速サイクルを回しながら、技術で直接事業価値を生み出す姿勢を重視します。表面的な要望に惑わされず、本質的なニーズを満たすことを追求します。
また、私たちのこの考え方をまとめた「Engineers in VOYAGE」はITエンジニア本大賞2021の技術書部門大賞・審査員特別賞を受賞しました。その改定改題版である「事業をエンジニアリングする技術者たち」も2022年8月に出版しています。
参考：https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/cartabook
参考：https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/Engineering-the-Business
フルサイクル開発
エンジニアがプロダクトに対しオーナーシップを持ち、役割を分けず、裁量と権限を持ってアイデアが顧客に価値を届けるまでのサイクルを担当しています。このスタイルをCARTAでは「フルサイクル開発」と呼んでいます。
一人のエンジニアがソフトウェア開発プロセスの全段階に関わりながら、リードタイム・品質・効率性を向上させるサイクルを回します。「それぞれが当事者として事業成長に必要な課題を見極め、仮説を立てて実行する」、担当領域を超えた本質的な課題へアプローチする姿勢を大切にしています。
エンジニアがプロダクトに対しオーナーシップを持ち、役割を分けず、裁量と権限を持ってアイデアが顧客に価値を届けるまでのサイクルを担当しています。このスタイルをCARTA HOLDINGSではフルサイクル開発と呼んでいます。
参考：https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/carta-full-cycle
技術力評価会
半年に1度、他部署エンジニアや社外エンジニアなどに自身の仕事を伝え評価してもらいます。成果物だけをみて評価するのではなく、仕事のプロセスや考え方も含めた広義の技術力として評価しフィードバックをもらえます。他のエンジニアからフィードバックがもらえるため、新たな気づきや学びに繋がったり、客観的な視点からの評価のため納得感もあります。
参考：https://cartaholdings.co.jp/engineering/tech-assessment/
最適な技術で最高のプロダクトを作る
幅広い選択肢の中から、それぞれのプロダクトやサブシステムに求められる要件に適した技術を採用した結果、全社としては多様な技術を利用しています。
▼使用技術例
Go, Python, TypeScript, Rust, Kotlin, PHP, Swift, Java, AWS, Google Cloud, Docker, New Relic, Datadog, Snowflake, dbt, SELECT.dev, Elementary など
募集要項
▼募集職種
ソフトウェアエンジニア職
＜応募資格＞
・2028年4月入社予定の方
・プログラミングコードを書いた経験がある方（Web／研究／競プロなどは問わない）
・エンジニアリングを真面目に一生懸命やりたい、技術で誰かに貢献したいという熱い想いをもった方
▼給与
430,000円/月～（5,160,000円/年換算〜）
※業績により決算賞与等を別途支給
※年2回給与見直し
▼勤務地
東京本社（虎ノ門）
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36～38階
働き方はハイブリッドワークをベースにしています。ミーティングや仲間とホワイトボードを囲んで相談、ペアプログラミングしたいときはオフィスで、やることがハッキリしていて集中して開発したい日はリモートワークなど、チームの状況や業務にあわせて働く場所を選んでいます。（なお、フルリモート勤務は原則認めておりません）
▼勤務時間
スーパーフレックスタイム
目安としては 9:30 ～ 18:30（実働8時間）
各種手当・福利厚生
▼休日休暇
休日休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、 年末年始休暇、年次有給休暇、ボーナス休暇、慶弔休暇、ウェルビーイング積立休暇、産前・産後休暇、生理休暇など
▼諸手当
交通費（指定オフィスから1.5km以上に居住で毎月上限5万円）、超過勤務手当
▼各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入。
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
▼福利厚生
健康診断（年1回、健康保険加入者が対象）、社内総会・表彰制度、バリスタ常駐社内カフェ、フリードリンク、社内総会、サークル活動、ピル支援制度など
詳しくは下記もご確認ください。
https://recruit.cartaholdings.co.jp/benefits/
▼エンジニア向け成長支援制度
技術系カンファレンス参加費補助、技術書購入費補助、O'Reilly Online Learning提供、GitHub Copilot利用、AI利用支援制度、など
【O'Reilly Online Learningの提供】
CARTAでは、エンジニア一人ひとりが課題解決をするための技術的アプローチの精度を高め、選択肢を増やすため「O'Reilly Online Learning」を導入し、常に信頼できる最新情報へアクセスできる学習支援体制を整え、本質的な課題解決に取り組む文化を支えています。
詳しくは下記もご確認ください。
https://techblog.cartaholdings.co.jp/workstyle
https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/carta-oreilly-online-learning
【AI活用に対する投資・学習支援】
AI利用支援制度でGitHub Copilot, Cursor, Claude Code, Devin, Dify等の導入及びテストなどを支援しています。また、事業部横断の生成AI推進組織「CARTA Generative AI Lab」の設置し、リサーチや研究開発の支援も行っています。
▼その他よくある質問
https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/student-faq
選考フロー
書類選考→エンジニア面接→エンジニア責任者面接→人事面接→最終面接
・会社の技術や雰囲気を知っていただくためにも複数回の面接を設けております。
・選考回数やスケジュール、内容は人によって異なる場合がございます。予めご了承ください。
・選考のステップに応じて、適性検査/コンプライアンスチェック/コーディングテスト(一部の方にご案内) を実施します。
・「人事面接」通過後、より会社理解を深めるために社員との交流の場も設ける予定です。
配属や面接についてはこちら
https://speakerdeck.com/carta_engineering/carta-guide-for-engineers?slide=31
<コンプライアンスチェックとは>
企業の社会的責任・法令遵守の観点から、企業や人に対し過去に関与した事案等が法的な規定に違反していないかを確認するために行うものです。
候補者の皆様においても、当社とともに法的なリスクを最小限に抑え、持続可能なビジネス及び取引先や顧客からの信頼を築くために欠かせないチェックとなりますことをご理解いただきますよう、よろしくお願いいたします。